被辞退工资可以补发吗？被辞退后工资一般要补发。违法辞退，劳动者有权按经济补偿标准二倍获赔偿金且足额领工资；因自身过错被辞退，工资正常发。双方有争议，可协商、投诉、仲裁或起诉，用人单位应依法保障劳动者工资权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退工资可以补发吗
被辞退后工资通常应予以补发。
若用人单位违法辞退劳动者，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，同时应足额支付已工作期间的工资。
若因劳动者自身过错导致辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但工资仍需按照劳动合同约定及实际出勤情况正常发放。
若用人单位与劳动者就辞退及工资发放事宜存在争议，劳动者可通过以下途径解决：与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位有义务依法支付被辞退劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。
二、员工辞退后工资怎么发
员工被辞退后，工资应按照以下规定发放：
首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是基本要求，以保障劳动者及时获得劳动报酬。
其次，若因用人单位原因辞退员工，如违法解除劳动合同，除了正常发放工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果是员工存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但仍应足额发放已工作期间的工资。
最后，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期支付工资。若有加班等情况，也应依法支付相应的加班工资。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资、赔偿金等，并承担相应法律责任。
三、被辞退不发工资怎么办
被辞退却不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行协商，明确要求其足额支付工资，了解不发工资的原因并争取妥善解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己获得工资的权利。总之，劳动者应积极运用法律手段，维护自身合法的劳动报酬权益。
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