单位不交社保怎么赔偿？单位不交社保，劳动者可获赔偿与补偿：补缴社保（单位限期补缴并缴滞纳金）、支付经济补偿（按工作年限计算）、赔偿社保待遇损失（按实际损失定）。劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位不交社保怎么赔偿
单位不交社保，劳动者可依法获得以下赔偿与补偿：
一是补缴社保。劳动者有权要求单位补缴其在职期间应缴纳而未缴纳的社保费用。社保部门会责令单位限期补缴，单位应按规定缴纳相应的社保费及滞纳金。
二是支付经济补偿。若因单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是赔偿社保待遇损失。若因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如医疗、失业、工伤、生育等保险待遇，单位应赔偿劳动者因此遭受的损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
二、单位不交社保怎么办
若单位不交社保，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。劳动者可与单位负责人进行沟通，明确指出单位缴纳社保是其法定义务，要求单位及时补缴未缴纳的社保费用。通过友好协商解决问题，既能维护劳动者权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正，补缴社保费用，还可对单位处以罚款等处罚。
三是申请劳动仲裁。劳动者还可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并可主张因单位未缴纳社保给自己造成的损失赔偿，如无法享受社保待遇而产生的医疗费用等。
总之，劳动者面对单位不交社保的情况，应积极采取措施维护自身合法权益。
三、单位不交社保去哪个部门告
若单位不交社保，可向以下部门反映并寻求解决：
（一）劳动监察部门。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等能证明与单位存在劳动关系的材料，前往劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，责令单位限期改正，补缴社保。
（二）社会保险经办机构。社保经办机构负责社会保险登记、核定等工作。可向其反映单位未依法缴纳社保的情况，社保经办机构会根据相关规定要求单位补缴相应的社会保险费用，并可对单位进行相应的处罚。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。如果因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿损失并补缴社保。
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