法院违反劳动法怎么办？认为法院违反劳动法，可通过四种途径处理：一是向法院纪检监察或信访部门内部反映；二是向其上级法院投诉；三是在案件执行中涉自身权益时申请复议或上诉；四是向劳动监察部门、人大常委会举报。反映时要提供详实证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、法院违反劳动法怎么办
若认为法院违反劳动法，可通过以下途径处理：
第一，内部反映。向该法院的纪检监察部门或者信访部门反映情况，详细说明认为法院违反劳动法的具体事由，如超时加班且未支付加班费、违法解除劳动关系等，要求其进行调查和处理。
第二，上级部门投诉。可以向该法院的上级法院进行投诉，上级法院有监督和指导下级法院工作的职责，能对下级法院的违法行为进行纠正。
第三，申请复议或上诉。若法院的违法情况是在具体案件的执行过程中出现，涉及到当事人自身权益，可根据具体法律程序申请复议或者上诉，通过法律程序纠正法院的违法行为。
第四，向相关部门举报。还可向当地的劳动监察部门、人大常委会等反映，劳动监察部门负责监督劳动法的执行情况，人大常委会有监督“一府一委两院”工作的职责，他们可以对法院违反劳动法的行为进行监督和问责。
在反映问题时，要提供详实的证据，以支持自己的主张。
二、劳动合同能视为无效吗
劳动合同在特定情形下可被视为无效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与单位签订合同，单位受欺诈与其签约，此合同可能无效。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定“工伤概不负责”，这排除了劳动者获得工伤赔偿权利，应属无效。三是违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，就违反了劳动法规强制性规定，该条款无效。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
三、劳动法加班不去怎么办
依据劳动法，加班并非员工必须无条件服从的要求。如果用人单位要求加班，员工有拒绝的权利。
若员工拒绝加班，首先应明确告知用人单位自己不参与加班，并说明依据法律规定，加班需双方协商一致。用人单位不能以此为由对员工进行处罚，如扣工资、降职、辞退等。若用人单位因员工拒绝加班而进行不合理处罚，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位沟通协商，指出其行为违反劳动法，要求恢复员工应有的权益。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷，要求用人单位承担相应法律责任，如支付被克扣工资、恢复职位等。
总之，员工在面对不合理加班要求时有权拒绝，且其合法权益受法律保护。若遭遇不公正对待，可通过合法途径维权。
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