单位未缴纳五险怎么赔偿？单位未缴纳五险，劳动者可依法获赔。单位要对未缴五险致劳动者的损失担责，劳动者可解除合同并获经济补偿，劳动行政部门责令补缴并加收滞纳金、罚款。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位未缴纳五险怎么赔偿
单位未缴纳五险，劳动者可依法获取相应赔偿。
首先，若因单位未缴五险致使劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任。比如，因未缴纳医疗保险，劳动者生病就医无法报销的费用，单位应按医保报销标准赔偿；未缴纳生育保险，劳动者生育期间无法领取的生育津贴等费用，单位需支付。
其次，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动行政部门会责令单位限期补缴五险，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、单位没买五险怎么赔偿
单位未购买五险，劳动者有权要求相应赔偿，具体如下：
首先，补缴社保。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社会保险费用。这是单位的法定义务，以确保劳动者能享受相应社保待遇。
其次，支付经济补偿。若因单位未买五险，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
再者，承担工伤赔偿责任。若劳动者在工作中发生工伤事故，由于单位未买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，将全部由单位承担。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、单位不买五险怎么赔偿
单位若未依法购买五险，劳动者有权要求相应赔偿，具体如下：
首先，补缴社会保险。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间应缴纳的五险费用。这是单位的法定义务，旨在保障劳动者依法享受社会保险待遇。
其次，支付经济补偿。若因单位不买五险，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因单位未购买五险，导致劳动者无法享受相关社会保险待遇而遭受损失的，单位应承担赔偿责任。比如，因未购买医疗保险，劳动者生病就医无法报销的费用；未购买生育保险，劳动者生育期间无法领取的生育津贴等。劳动者可通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求单位给予相应赔偿。
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