劳动法带薪年假怎么办？员工连续工作满12个月可享受带薪年假，应向单位申请，年休假天数依累计工作时间定。单位统筹安排，若不能安排，经员工同意可不休，按日工资300%付报酬。有争议可协商，也可投诉、仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法带薪年假怎么办
员工享受带薪年假需满足一定条件。根据规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。
符合条件的员工，应向用人单位提出休假申请。申请时，可通过书面或其他有效方式，明确表达休假的意愿、时长等信息。一般情况下，年休假天数根据累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若员工与用人单位就带薪年假问题产生争议，可先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、劳动法年假是怎么样的
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、劳动合同协议哪些无效
根据法律规定，以下劳动合同协议无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。一方故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的合同；或者以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示而订立的合同无效。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。比如合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，这排除了劳动者享受社保的权利，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。如某些行业有最低劳动报酬标准，若合同约定的工资低于此标准，则该合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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