工厂搬迁劳动法怎么赔偿？工厂搬迁致劳动合同无法履行，用人单位要按劳动法补偿劳动者。补偿需满足特定条件，按工作年限定标准，每满一年付一个月工资。解除合同时应一次性支付，拒付时劳动者可维权，要依法保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁劳动法怎么赔偿
工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应按劳动法相关规定给予劳动者经济补偿，具体如下：
-补偿条件：工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，劳动者主动辞职，通常无经济补偿。
-补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
总之，工厂搬迁赔偿问题需依据具体情况和法律规定处理，劳动者应了解自身权益，依法维护合法权益。
二、劳动法公司怎么淘汰员工
公司淘汰员工需依据劳动法规定进行，避免违法解除劳动关系带来法律风险，主要途径如下：
1.协商解除：与员工协商一致解除劳动合同，按照法律规定支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.过错性解除：员工出现严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等情形，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需有充分证据证明员工存在过错，规章制度要合法合规且已向员工公示。
3.非过错性解除：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
4.经济性裁员：公司出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，可裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。
三、劳动法对童工怎么规定的
劳动法对童工的规定主要体现在以下方面：
第一，明确界定童工概念。童工指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
第二，严格禁止使用童工。任何单位或个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第三，对使用童工的处罚。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
第四，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下等劳动，造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
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