临时工被辞退不给工资怎么办？临时工被辞退不给工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也能申请劳动争议调解组织调解，调解无果可申请仲裁，准备证据申请裁决，不服仲裁结果还能向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工被辞退不给工资怎么办
临时工被辞退却不给工资，可采取以下措施维护权益。首先，与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解其不支付的原因，尝试通过沟通解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由专业人员居中调解，促使双方达成支付工资的协议。若调解仍无法解决，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资问题。
二、公司无理由辞退员工可以告吗
公司无理由辞退员工，员工当然可以告。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同需有合法合理的依据，无正当理由随意辞退员工属于违法行为。员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，要求说明辞退理由并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。还可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及公司的违法辞退行为。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，公司无理由辞退员工，员工有充分的法律途径来维护自己的合法权益。
三、公司口头辞退员工可以不走吗
公司口头辞退员工，员工并非绝对不能不走。
从法律角度看，口头辞退在一定情形下是具有法律效力的。若公司明确作出辞退的意思表示，且员工知晓该辞退决定，那么双方的劳动关系可能就此解除。
然而，员工也有权利选择不走。一方面，员工可以要求公司出具书面的辞退通知，以明确双方的劳动关系状态及解除原因等关键信息，便于后续可能的维权等事宜。另一方面，若员工认为公司口头辞退不合理，比如不符合法定解除情形等，可与公司协商，表明自己不同意辞退，要求继续履行劳动合同。
在这种情况下，员工要注意收集相关证据，比如能证明公司口头辞退的录音、在场证人证言等。若公司之后以旷工等理由进一步处理员工，员工可以凭借这些证据主张公司的口头辞退行为违法，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。总之，员工在面对公司口头辞退时，需谨慎抉择并妥善维护自身合法权益。
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