企业给停保怎么打印解除劳动合同证明？企业停保后，劳动者打印解除劳动合同证明，先向原单位书面申请，写明个人信息、入职离职时间等。企业配合会按时开具，拒绝则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁生效后企业不履行可通过法院强制执行来保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业给停保怎么打印解除劳动合同证明
企业停保后，劳动者打印解除劳动合同证明一般可通过以下途径：
首先，向原用人单位提出书面申请，明确要求其出具解除劳动合同证明，说明用途等相关情况。申请书应包含个人信息、入职及离职时间、工作岗位等必要内容。
其次，若企业配合，通常会在一定时间内开具该证明。证明内容应准确清晰地写明劳动合同的起止时间、解除原因等关键信息，并加盖企业公章。
再者，若企业拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况，要求其责令企业开具。
另外，也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提交相关证据，请求仲裁委裁决企业开具解除劳动合同证明。仲裁裁决生效后，若企业仍不履行，可通过法院强制执行等方式确保获得该证明，以保障自身权益，例如在后续求职、社保转移等方面的正常办理。
二、在单位工作三年没签劳动合同该怎么做
在单位工作三年未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，可与单位协商，要求签订劳动合同并给予相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处罚。
也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，一般最多支持十一个月。同时，可要求补缴社保、支付经济补偿等。
劳动仲裁流程中，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证质证。根据审理结果，若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过这些法律途径，能有效保障自己因单位未签劳动合同而应享有的合法权益。
三、没签劳动合同离职老板不给工资怎么办
未签劳动合同离职，老板不给工资，可通过以下方式维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与老板协商解决。明确告知其支付工资是法定义务，要求其足额支付。若协商成功，最好形成书面协议，避免后续争议。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁程序要求老板支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请强制执行。
此外，还可向法院申请支付令。法院会根据你的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资，若老板对支付令无异议，支付令即生效，可通过强制执行程序实现工资债权。
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