企业欠工资怎么维权？企业欠工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与企业协商，指出其违法及应担责任；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是申请劳动仲裁，不满结果可起诉；四是符合条件可申请支付令。维权要注意保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业欠工资怎么维权
企业欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与企业协商。劳动者可直接与企业沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知企业拖欠工资属违法行为，提醒其应承担的法律责任。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对企业进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。符合条件时，劳动者可向法院申请支付令，要求企业支付拖欠工资。企业在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，依法理性维护自身合法权益。
二、劳动法中工资怎么发
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付应遵循以下要点：
1.支付形式：必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
2.支付周期：按月支付，这里的月指公历月，用人单位应在约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.支付对象：工资需支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
4.特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反上述工资支付规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、老板欠工资如何维权
老板欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若老板仍不执行判决，可申请强制执行。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，依法维护自身合法权益。
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