不予认定工伤行政诉讼？在不予认定工伤的行政诉讼中，职工要承担初步举证责任，证明受伤与工作有关联；用人单位对不予认定决定负有举证责任。法院全面审查双方证据，若职工能有力证明，可能撤销决定；若用人单位证据充分，可能维持。双方都要积极举证维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不予认定工伤行政诉讼
在不予认定工伤的行政诉讼中，职工一方需承担相应举证责任。职工应提供初步证据证明其受伤情形与工作存在关联，如存在工作时间、工作场所、工作原因等方面的线索。
用人单位对不予认定工伤决定负有举证责任，需提供充分证据证明职工受伤不符合工伤认定条件，例如证明职工受伤系自身故意行为、与工作无关的第三方侵权所致等。
法院会对双方提交的证据进行全面审查判断。若职工能有力证明在工作过程中因工作受到伤害，而用人单位无法有效反驳，法院可能会撤销不予认定工伤的决定，责令相关部门重新作出工伤认定。反之，若用人单位证据充分，法院可能维持不予认定工伤的决定。
职工一方在行政诉讼中，要充分准备好与工伤认定相关的各类证据材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以维护自身合法权益，争取获得合理的工伤认定结果。同时，用人单位也应积极举证，确保自身作出的不予认定工伤决定有坚实依据，经得起司法审查。
二、工伤什么情况下请律师
工伤在以下情况可考虑请律师：一是工伤认定遭遇困难时。比如用人单位否认劳动关系，或对工伤认定部门作出的不予认定工伤决定不服，律师能凭借专业知识和经验，协助收集劳动关系证据，推动工伤认定进程。二是涉及复杂的工伤赔偿计算。像存在多处伤残、有后续治疗需求、涉及本人工资标准争议等情况，律师可精准核算赔偿金额，保障权益最大化。三是与用人单位就赔偿事宜协商不成。用人单位拖延或拒绝支付合理赔偿，律师能通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等，有力维护劳动者合法权益。四是对工伤鉴定结果有异议。认为鉴定程序违法、鉴定结论不准确等，律师可帮助申请重新鉴定，或在后续程序中据理力争。五是自身缺乏处理工伤事务的能力和时间。工伤处理流程繁琐，劳动者分身乏术时，律师可全程代理，省心省力。
三、工伤起诉需要哪些材料
工伤起诉需准备以下材料：
一、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础前提。
二、工伤认定决定书，它是工伤认定程序的重要成果，明确了事故属于工伤，是后续索赔的关键依据。
三、劳动能力鉴定结论，确定了工伤的伤残等级等情况，对于计算赔偿数额至关重要。
四、医疗诊断证明、病历等，体现工伤造成的伤害及治疗过程，是核算医疗费用等赔偿项目的依据。
五、其他相关材料，比如因工伤产生的交通费用票据、食宿费用票据等，用于支持相应赔偿主张。此外，需准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，向有管辖权的法院提起诉讼，并按被告人数提交副本。准备充分且准确的材料，有助于工伤索赔顺利进行，保障劳动者合法权益。
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