不开工资离职有赔偿么？用人单位不开工资，劳动者离职一般有赔偿。因单位未及时足额付薪，劳动者被迫离职，单位应按工作年限支付经济补偿。如拒付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁是前置程序，需提供证据，裁决后可申请强制执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不开工资离职有赔偿么
用人单位不开工资，劳动者离职一般有赔偿。
首先，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者离职属于被迫离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，那么用人单位应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。
其次，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工资未支付情况。经仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
二、打离职工资没开怎么办
若打离职工资未开，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资，并了解未支付的原因。若因财务流程或其他合理原因导致延迟，可约定合理支付时间。若用人单位拒绝支付或无故拖延，可收集相关证据，如劳动合同、离职证明、工作记录、考勤记录、工资条等能证明你工作情况及应得工资数额的材料。接着，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。在仲裁过程中，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径维护自身获取劳动报酬的权益，确保能顺利拿到离职工资。
三、离职补偿的月薪怎么算
离职补偿的月薪计算通常遵循一定规则。一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者月工资固定为5000元，另有每月奖金1000元，津贴500元，那么其月工资应算为6500元。在计算离职补偿时，就以此为基础进行核算。若其前12个月工资情况较为复杂，就需将各月工资相加后除以12来得出平均工资，以此确定离职补偿的具体数额。
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