劳动法试用期怎么解除？试用期解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。单位解除需证明员工不符录用条件，否则属违法；劳动者提前三日通知单位即可，形式不限。双方解除都要依法依规，否则担法律责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法试用期怎么解除
在劳动法范畴内，试用期的解除分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。
用人单位解除试用期员工，需证明员工不符合录用条件。这要求单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行客观考核。若能证明，单位可在试用期内以书面形式通知员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若无法证明，随意解除则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
劳动者解除试用期劳动合同，需提前三日通知用人单位。通知形式未作明确规定，口头或书面均可。这样做给予用人单位一定时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。
无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同时，都应遵循法律规定的程序和条件，以保障双方的合法权益。否则，可能面临法律风险，承担相应法律责任。
二、劳动法试用期怎么辞工
劳动者在劳动法规定的试用期辞工，需依据相关法律规定操作。
若想辞工，劳动者应提前三日通知用人单位。通知形式并未严格限定，可以是书面，也可以是口头，但从留存证据、避免纠纷角度考虑，建议采用书面形式。书面通知应明确表达辞工意愿、预计离职日期等关键信息，并及时送达用人单位。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
在辞工过程中，劳动者要做好工作交接。按照用人单位要求，归还公司财物、资料，向同事或接手人员说明工作进展等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者有权要求用人单位一次性付清工资。
三、试用期怎么请假劳动法
试用期请假在劳动法中有一定规定与原则。根据劳动法，试用期员工和正式员工一样，享有法定的休假权利。
试用期员工可请的假主要包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。请病假需有医院开具的病假证明，按照用人单位规章制度履行请假手续，且在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。请事假则需与用人单位协商，经单位批准后可请假，但用人单位有权不批准。婚假、产假、丧假等法定假期，试用期员工也可依法享受，用人单位应给予相应假期。
不过，试用期员工请假应遵循用人单位的请假流程和规章制度。若请假频繁或时间过长，影响工作任务完成，可能会影响试用期考核结果。若用人单位以员工请假为由，违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，试用期员工请假要依法依规，用人单位也应保障员工合法休假权益。
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