犯罪开除学籍怎么处理？学生因犯罪被学校开除学籍，这是学校依规作出的严肃决定。学校作决定要遵循正当程序，书面送达并告知权利，学生或家长不服可申诉。申诉成败有不同结果，被开除后可通过自学、成人教育等重新规划发展道路。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、犯罪开除学籍怎么处理
学生因犯罪被开除学籍，这属于学校依据相关规定作出的严肃处理决定。
首先，学校作出开除学籍决定，需遵循正当程序。通常会经过调查取证，确保事实清楚、证据确凿。比如对犯罪行为的相关材料进行审查，询问证人等。
其次，学校应将开除学籍的决定以书面形式送达学生本人及其家长，并告知其享有陈述、申辩等权利。学生或家长若对该决定不服，可在规定时间内通过合法途径申诉。申诉时需提供充分合理的理由及证据，比如证明犯罪行为存在情有可原的情节等。
再者，若申诉成功，学校应重新考量决定；若申诉失败，学生需接受该处理结果。被开除学籍后，学生可能失去在该校继续学习的机会。但后续可根据自身情况，考虑通过自学、参加成人教育等方式提升自己，为未来重新规划学习和职业发展道路。例如，可以选择参加职业技能培训，为进入社会就业做准备。
二、违规开除员工怎么赔偿
若用人单位违规开除员工，需承担相应赔偿责任。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同的经济补偿为3×5000 = 15000元。但因违规开除，用人单位需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，通过与用人单位协商、劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
三、劳动法上有无薪开除吗
劳动法不存在无薪开除的情况。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应遵循法定程序和事由。若无故开除员工，属于违法解除。在这种情形下，劳动者可要求用人单位支付解除劳动合同前正常出勤期间的工资，工资应按照劳动合同约定的标准和考勤记录进行核算。
同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位拒绝支付工资和赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位履行支付义务。
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