讨薪律师费谁来承担？讨薪案件律师费承担无统一规定。合同约定败诉方承担，胜诉后可依约要求；部分劳动争议案件，劳动者胜诉后用人单位应承担；侵权类纠纷中，符合条件法院可能判定用人单位承担。其承担依具体情况、约定及法律规定确定，建议咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、讨薪律师费谁来承担
讨薪案件中律师费的承担并无统一明确规定，通常有以下几种情况：
若双方在合同中约定了律师费由败诉方承担，那么在讨薪胜诉后，可依约要求对方承担律师费。
根据相关法律规定，部分劳动争议案件，比如因用人单位拖欠劳动报酬引发的诉讼，劳动者胜诉后，用人单位应当承担劳动者因仲裁或者诉讼支付的律师代理费用，但需注意各地规定可能存在差异。
在一些侵权类讨薪纠纷中，如果是用人单位恶意拖欠工资导致劳动者采取法律手段维权，且劳动者的诉求合理合法，法院可能根据具体案情，判定用人单位承担劳动者为实现债权而支出的合理律师费，以弥补劳动者的损失，维护公平正义。
总之，讨薪律师费的承担需综合案件具体情况、双方约定及相关法律规定等来确定。建议在讨薪过程中，详细咨询律师，了解自身权益及费用承担等问题，以便更好地维护自身合法权益。
二、带薪休假不休怎么补偿
若劳动者应休而未休带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、带薪年休假补偿怎么算
带薪年休假补偿的计算方式如下：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
例如，职工月工资为5000元，应休年休假5天，单位未安排，其未休年休假工资报酬为：5000÷21.75×5×300% 。
以上是关于讨薪律师费谁来承担的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
