厂里员工有权利辞退吗？厂里员工一般没权随意辞退他人。劳动关系中，用人单位辞退员工要依法定程序和条件，主动辞退需充分证据并按程序来。试用期员工符合法定解除条件，单位可解除。员工间无辞退权利，纠纷可通过合法途径解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、厂里员工有权利辞退吗
一般情况下，厂里员工自己没有权利随意辞退其他员工。
在劳动关系中，用人单位与劳动者解除劳动合同通常需要遵循法定程序和条件。如果是用人单位主动辞退员工，比如因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，需要有充分的证据支持，并按照相应程序进行通知、说明理由等。
但如果员工处于试用期，且符合法定解除条件，如不符合录用条件等，用人单位可以解除劳动合同。
员工之间不存在一方辞退另一方的法定权利关系。若员工之间发生冲突等导致一方想让另一方离开工作岗位，这不属于法律意义上的“辞退”。如果涉及到劳动纠纷，建议通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自身权益，由专业机构依据法律法规进行判定和处理，以确保公平公正地解决问题。
二、解雇辞退争议怎么处理
解雇辞退争议处理方式如下：
首先，劳动者可与用人单位进行协商，尝试就争议事项达成一致解决方案。
其次，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方提供的情况，居中斡旋，促使双方达成和解协议。
再者，若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
最后，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。
在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。用人单位也应积极应对，按照法律规定和程序处理争议，避免陷入不必要的法律风险。
三、违法辞退自己怎样维权
若遭遇违法辞退，可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话记录等，用以证明劳动关系及违法辞退事实。其次，与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个维权过程需注意时效问题，及时行使权利，以保障自身利益最大化。
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