刚被辞退怎么赔偿？刚被辞退赔偿依具体情形定。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，赔偿金依工作年限和月工资计算；合法解除如因劳动者过错则无需补偿。确定赔偿数额关键看辞退是否合法并据此及工作情况计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、刚被辞退怎么赔偿
刚被辞退的赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，若被违法辞退，赔偿金应为五千元×3×2 = 30000元。若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，通常无需支付经济补偿。所以，要确定具体赔偿数额，关键在于判断辞退是否合法，并依据相应法律规定和劳动者工作情况来计算。
二、没被辞退怎么赔偿
如果劳动者没有被辞退，但用人单位存在违法解除劳动合同的行为，比如无故调岗降薪、恶意拖欠工资等导致劳动者被迫离职，劳动者可要求用人单位支付经济赔偿。
经济赔偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
例如，劳动者在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济赔偿为3×5000 = 15000元。
若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若劳动者是主动离职，且用人单位不存在过错行为，一般情况下劳动者无法获得赔偿。
三、被辞退没有补偿吗
被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位存在违法辞退的情形，比如无故解除劳动合同、因劳动者无过错却依据经济性裁员等不合理理由辞退等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，一般无需支付经济补偿。
劳动者若遭遇被辞退的情况，要仔细审查辞退原因及程序是否合法合规。可与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，需注意收集和保留如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中有力支撑自身诉求。
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