劳动法怎么扣请假工资？劳动法未明确请假工资扣除方式，一般按请假类型和企业制度定。事假扣当天工资，病假支付不低于当地最低工资80%，法定假带薪。企业制度要合法并公示，员工有异议可协商或申请劳动仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么扣请假工资
劳动法未明确规定请假工资的扣除方式，通常依据不同请假类型和企业规章制度来确定。
事假方面，员工请事假，企业会扣除当天工资。计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），扣除的事假工资=日工资×事假天数。
病假时，员工患病或非因工负伤请假，企业应支付病假工资。支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由企业规章制度规定。比如当地最低工资标准每月2000元，按80%计算，日工资不得低于73.56元（2000×80%÷21.75）。
婚假、产假、丧假、年休假等法定假，属于带薪休假，企业应正常支付工资，不得扣除。
企业制定的请假工资扣除制度须符合法律法规，且履行民主程序并公示告知员工。若员工对扣除工资有异议，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、劳动法公司怎么发工资
公司发放工资需依据劳动法相关规定执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。货币形式指以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
公司需按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，公司应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
此外，公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，公司应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。
若公司违反工资支付规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法怎么扣保底工资
劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者的保底工资。但在符合法定情形时，可以依法扣除。
一是劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二是用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等，可依法从工资中扣除。
除此之外，用人单位无正当理由扣减劳动者保底工资，属于违法行为。劳动者若遇到此类情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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