劳动者上夜班的规定有哪些？法律从多方面保障上夜班劳动者权益。工作时间上，超出标准算加班，企业按不同情况付加班费；劳动强度要合理，危险岗位提供保护和检查；劳动安全上提供必要条件和防护；对女职工和未成年工有特殊保护规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动者上夜班的规定有哪些
劳动者上夜班，在法律上有诸多规定保障其权益。
首先，关于工作时间，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若安排上夜班，超出此标准的工作时长应认定为加班，企业需支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
其次，劳动强度方面，企业应合理安排夜班劳动强度，不得让劳动者从事危害身体健康的夜班工作。如从事矿山井下、有毒有害等夜班岗位，企业要提供必要劳动保护用品及健康检查。
再者，劳动安全卫生方面，企业必须为劳动者创造符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
另外，对于女职工和未成年工，法律有特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、值夜班有什么劳动保障
值夜班的劳动者享有多项劳动保障：
1.加班工资：若值夜班属于加班情形，用人单位需支付相应加班工资。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
2.劳动保护与条件：用人单位应提供良好劳动保护和工作条件。例如，夜班工作场所需有合适照明、通风等条件，保障劳动者安全与健康。
3.休息休假：应保障劳动者休息权。值夜班后，用人单位要合理安排补休，避免劳动者长期疲劳工作。
4.职业健康监护：长期值夜班可能影响劳动者身体健康，用人单位需组织职业健康检查，建立职业健康监护档案。
若用人单位未落实上述劳动保障，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动赔偿金什么情况下是2倍赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情形需向劳动者支付2倍赔偿金：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同。当用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件和程序时，就属于违法解除。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由与其解除劳动合同；或者用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，但未按规定的程序进行等。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若遇到用人单位存在上述违法行为，劳动者可与单位协商，要求支付2倍赔偿金。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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