劳动仲裁申请证明吗？劳动仲裁申请要提供相关证明。先证劳动关系，如劳动合同等。诉求事实要有证据，像主张加班工资等需对应材料。证明材料要真实合法有效，按要求整理提供，注意关联性，无法收集可申请调查，充分准备证据助维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请证明吗
劳动仲裁申请需要提供相关证明。首先，需证明劳动关系存在，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，对于诉求事项涉及的事实，要有相应证据支撑。例如主张加班工资，要提供加班通知、加班记录等；主张未休年假补偿，需证明应休未休的情况。再者，证明材料要真实、合法、有效。在提交时，应按照劳动仲裁机构的要求进行整理和提供，一式多份，以便仲裁委审查和对方当事人质证。同时，要注意证据的关联性，确保所提供的证据能够直接或间接证明所主张的事实。若因客观原因无法自行收集某些证据，可依法申请劳动仲裁机构调查收集。总之，充分准备并提供有力的证明，是劳动仲裁申请成功的关键因素之一，有助于维护自身合法权益。
二、劳动仲裁什么写申请
劳动仲裁申请书应包含以下内容：
申请人与被申请人基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式以及用人单位的名称、地址、法定代表人等。
仲裁请求需明确具体，例如请求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等具体金额。
事实与理由部分，要详细说明劳动关系的建立情况，如入职时间、工作岗位等。阐述劳动争议发生的经过，包括双方就相关问题的沟通、协商情况，以及对方未履行的义务等。说明提出仲裁请求所依据的法律法规条款。
证据和证据来源、证人姓名和住所，应列举支持仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，并注明证据的来源以及证人信息。
结尾注明申请书提交的劳动争议仲裁委员会名称、申请人姓名及申请日期。撰写时要确保内容真实、条理清晰、逻辑连贯，准确表达诉求和事实依据，以便能有效维护自身合法权益。
三、劳动仲裁生效怎么办
劳动仲裁生效后，一方当事人应履行相应义务。若负有履行义务的一方未主动履行，另一方有权向法院申请强制执行。
申请强制执行需提交强制执行申请书等相关材料，申请书应明确双方当事人信息、仲裁裁决内容、申请执行的事项等。法院受理申请后，会依法采取多种执行措施。例如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以促使其履行义务。
在执行过程中，被执行人若有能力履行而拒不履行，情节严重的可能会被追究刑事责任。同时，当事人对执行过程中的相关情况享有知情权，可向法院了解执行进展等。若认为执行行为违反法律规定，还可依法提出执行异议，维护自身合法权益。总之，劳动仲裁生效后通过合法的强制执行程序，能保障当事人的合法权益得以实现。
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