个人推迟离职日期合法吗？个人推迟离职日期是否合法要分情况。和用人单位协商一致，因合理原因推迟离职合法，双方按新日期执行；未协商或协商未同意，擅自推迟可能不合法，擅自推迟造成损失需担责，关键看是否与单位达成一致。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、个人推迟离职日期合法吗
个人推迟离职日期是否合法需分情况判断。
若与用人单位协商一致，推迟离职日期是合法的。劳动合同本质上是双方的合意约定，当劳动者因某些合理原因，如工作交接未完成、突发个人情况等，与单位沟通后，单位同意推迟离职，那么这种变更离职时间的行为符合法律规定，双方应按照新商定的日期执行。
若未与单位协商或协商未获同意，劳动者擅自推迟离职日期，则可能不合法。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着劳动者需遵循法定程序和通知期限离职。擅自推迟离职，可能违反劳动合同约定和法律规定，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
综上，个人推迟离职日期是否合法，关键在于是否与用人单位达成一致。
二、离职后怎么掌握证据
离职后掌握证据可从以下方面着手：
第一，劳动关系证据。保留劳动合同，它是证明与单位存在劳动关系的关键文件。若没有合同，工资支付记录如银行流水单，能显示单位给你发放工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，也可作为存在劳动关系的证据。
第二，离职原因证据。若因单位过错离职，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，要保留相关证据。工资发放记录可证明工资支付情况；社保缴纳记录可通过社保部门官网或线下查询打印。若单位以书面形式提出解除劳动合同，要保存好解除通知。若是口头通知，可寻找同事作为证人，或对相关谈话进行录音。
第三，工作成果证据。保存工作期间完成的项目报告、业务成果、客户反馈等，这些能证明你的工作能力和业绩，在涉及劳动纠纷时可作为支持自身权益的依据。
第四，沟通记录证据。保留与单位领导、同事关于工作、离职等事宜的邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能包含重要信息。
三、怎么拿离职证据
获取离职证据可通过以下方式：
1. 书面离职文件：员工主动离职，提交书面辞职信并保留副本；单位辞退员工，要求单位出具加盖公章的解除劳动合同通知书，写明辞退原因、日期等关键信息。
2. 邮件或聊天记录：以邮件形式提出离职，保留发件记录和对方回复；与单位领导、人事关于离职的聊天记录也可作为证据，需确保记录完整、清晰，能反映离职相关事宜。
3. 工作交接文件：离职时会进行工作交接，保留工作交接清单，上面应有交接内容、双方签字确认，证明已完成离职交接手续。
4. 工资发放记录：通过银行转账发放工资，可到银行打印工资流水，查看最后一笔工资发放情况及备注信息，能间接证明离职时间。
5. 离职证明：办理离职手续时，要求单位开具离职证明，这是重要的离职证据，证明与单位劳动关系已解除。
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