公司拆迁辞退员工有什么赔偿？公司因拆迁辞退员工要依法赔偿。按劳动合同法，因客观情况变致使合同无法履行，协商不成辞退员工需付经济补偿，按工作年限算，不满半年付半月工资，没提前通知还需付代通知金，员工可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拆迁辞退员工有什么赔偿
公司因拆迁辞退员工，应依法给予相应赔偿。根据劳动合同法规定，若公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，需支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工有权要求公司按照法律规定的标准支付赔偿，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、单位主动辞退员工要补偿多少
单位主动辞退员工的补偿数额需根据具体情况确定。
若员工无过错，符合以下情形：
工作每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工月工资5000元，工作3年，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元；若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元。
具体补偿计算时，还需考虑工资构成、是否存在加班未支付费用等其他因素。建议员工详细梳理自身工作情况及收入明细，与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
三、因为兼职被公司辞退有补偿吗
兼职关系中，是否有补偿需视具体情况而定。若公司以不合理理由辞退兼职员工，员工可能有获得补偿的权利。
首先，需明确兼职与全职劳动关系的区别。兼职一般不构成完整的劳动关系，但双方可能存在劳务关系等其他法律关系。若公司无故辞退，可能违反双方约定或相关法律规定。
其次，要看双方对于辞退有无明确约定。比如兼职协议中是否有关于辞退条件及补偿的条款。若有约定，按约定执行。
再者，若公司的辞退行为违反了民法中关于公平、诚信等原则，员工可通过协商、调解或诉讼等方式主张权利。协商不成的，可收集相关证据，如兼职工作记录、辞退通知等，向法院起诉要求公司给予相应补偿，补偿数额需根据具体损失及法律规定来确定。
总之，兼职被公司辞退是否有补偿不能一概而论，要综合多方面因素判断并通过合法途径维护自身权益。
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