公司降工资违反劳动法吗怎么处理？公司未经员工同意擅自降工资一般违反劳动法。员工遇到这种情况，可先与公司沟通协商并留书面记录；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；还能申请劳动仲裁，提供证据维权，要求支付工资差额、经济补偿等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司降工资违反劳动法吗怎么处理
公司未经员工同意擅自降工资，一般违反劳动法。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位不得随意克扣或降低劳动者工资。
若遇到这种情况，员工可采取以下措施：
第一，与公司沟通协商。员工应主动且理性地与公司相关负责人交流，了解降薪原因，表明降薪行为对自身权益的损害，要求恢复原工资水平，协商过程最好形成书面记录。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交公司降薪的相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中提供充分证据证明公司降薪违法，以维护自身合法权益，要求公司支付工资差额、经济补偿等。
二、公司罚款1000违反劳动法吗
公司罚款1000是否违反劳动法，需具体情况具体分析。
一方面，若公司没有明确的规章制度规定该罚款情形，且未经民主程序制定并向劳动者公示，那么公司罚款1000的行为缺乏依据，违反劳动法。因为用人单位不能随意对劳动者进行罚款，随意罚款侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。
另一方面，若公司有合法有效的规章制度，明确规定了特定行为对应罚款1000，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，同时劳动者确实实施了相应违规行为，这种情况下罚款可能不违反劳动法。但即使如此，罚款也不能过度影响劳动者基本生活，扣除罚款后劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
若劳动者认为公司罚款违法，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、业绩不达标罚款违反劳动法哪一条
业绩不达标罚款的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位因劳动者业绩不达标而罚款，本质上属于克扣劳动者工资的行为。
从法律原理来讲，劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位有义务按照劳动合同约定足额支付工资。业绩不达标可能影响奖金、绩效工资等与业绩挂钩部分的收入，但不能随意罚款。
另外，《劳动合同法》也规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若劳动者遇到因业绩不达标被罚款的情况，可与用人单位协商解决；协商不成的，有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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