停班违反劳动法怎么办？若停班违反劳动法，劳动者可按四步维权。一是与用人单位协商，保留证据要求恢复工作、补发工资；二是协商无果向劳动行政部门投诉，备好相关材料；三是申请劳动仲裁，规定时效内提交申请并提供证据；四是对仲裁结果不满可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、停班违反劳动法怎么办
若停班违反劳动法，劳动者可按以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出停班违反劳动法的情况，要求单位恢复正常工作安排，补发停班期间工资，并给出合理解释。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和停班事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应法律责任，如支付违法停班期间工资、经济补偿等。需在规定时效内提交仲裁申请，并提供充分证据支持诉求。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法不请年假怎么办
若劳动者不请年假，有以下两种情况及处理方式：
一是劳动者主动且书面提出不休年假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，经用人单位同意后，可不安排年休假，单位仅支付其正常工作期间的工资收入。
二是用人单位原因导致劳动者未休年假。此时，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。若单位不安排职工休年假又不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改，除责令支付报酬外，单位还需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金；劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
总之，劳动者对年假有自主决定权，但用人单位有保障劳动者休假或支付相应报酬的义务。
三、内退劳动法是怎么规定
内退并非劳动法规定，而是国有企业处理富余职工的一种方式，相关规定主要依据《国有企业富余职工安置规定》。
职工距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。内退期间，企业需按月发放生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。企业和内退职工需按照国家规定缴纳基本养老保险费。职工达到法定退休年龄时，再办理退休手续。
不过，内退要遵循自愿原则，企业不能强制职工内退。若企业未经职工同意，擅自安排内退，职工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼维护自身权益。此外，各地对企业职工内退可能还有其他具体规定，企业和职工需按当地政策执行。
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