违法辞退员工怎么解决？遭遇违法辞退，先与用人单位协商，指出其违法，要求恢复劳动关系或补偿，准备好劳动合同等证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。要收集保留证据，了解法规维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违法辞退员工怎么解决
若遭遇违法辞退，可采取以下措施解决：
首先，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以支撑自身主张。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并给予相应处罚。
再者，可申请劳动仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
另外，要注意收集和保留能证明违法辞退的证据，如辞退通知、谈话记录、证人证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。同时，了解相关法律法规，清楚自身权益，以便更有效地维护自身合法权益，让违法辞退的用人单位承担应有的法律责任。
二、单位辞退员工能开会吗
单位辞退员工可以开会，但需遵循一定程序和要求。
首先，开会辞退员工应提前通知被辞退人员，告知其辞退决定及依据，保障员工知情权。
其次，会议过程要公正、客观，不得进行歧视、侮辱或不当言语。应清晰说明辞退的合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。
再者，要给予员工陈述和申辩的机会，认真听取其意见和解释，对合理诉求应予以考虑或说明不予采纳的原因。
最后，会议记录应准确、完整，包括会议时间、地点、参会人员、辞退决定、理由及员工反馈等内容，以备后续可能的审查。
若单位违反上述程序辞退员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。总之，单位辞退员工的会议需依法依规进行，以确保辞退行为合法有效。
三、无权辞退员工怎么处理
若用人单位无权辞退员工，员工可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，明确指出其辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，恢复员工工作。其次，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。最后，若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时能够有力支持自己的主张。
以上是关于违法辞退员工怎么解决的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
