劳动法不调解怎么办？劳动法纠纷调解不成，可通过四种途径解决。一是申请仲裁，向仲裁委提交申请，由其裁决；二是对仲裁结果不服可起诉；三是注重收集各类证据；四是可向法律援助机构或工会寻求专业法律帮助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法不调解怎么办
当劳动法相关纠纷无法通过调解解决时，可采取以下途径：
1.申请仲裁：当事人可在规定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理和判决。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，其判决具有强制执行力。
3.收集证据：无论选择仲裁还是诉讼，都要注重证据收集。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料。
4.寻求援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务；也可向工会组织寻求帮助，工会会维护职工合法权益，为职工提供法律支持和援助。
二、劳动法工龄怎么认定
劳动法中工龄认定方式主要有以下几种：
第一，连续计算法。职工在不同工作单位工作，工作时间无间断，前后工作时间可连续计算为工龄。比如，职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断计算。
第二，合并计算法。职工因非本人主观原因间断工作，把间断前后的工作时间合并计算。像精简退职的工人和职员，再次参加工作后，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
第三，工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，计算连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
认定工龄通常需依据档案记载、劳动合同、社保缴纳记录等材料。这些材料是确定职工工作经历和时间的重要依据。
三、怎么按照劳动法索赔
按照劳动法索赔，可按以下步骤进行：
首先，明确索赔事由。常见的有拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等，不同事由对应不同赔偿标准。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，收集证据。证据是索赔的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在、权益受损事实等。
然后，与用人单位协商。可先尝试与单位沟通，要求其承担相应责任并给予赔偿。协商时注意保留相关记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者合法权益。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
以上是关于劳动法不调解怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
