打工受伤怎么补偿多少钱？打工受伤补偿金额依具体情况定。先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿项目有医疗费、停工留薪期工资等多种。未缴工伤保险费用由单位承担，补偿金额因多种因素而异，需结合实际计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、打工受伤怎么补偿多少钱
打工受伤的补偿金额需依据具体情况确定。
首先，要明确是否属于工伤。需申请工伤认定，由劳动行政部门根据工作时间、工作场所、工作原因等因素判定。若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目通常包含以下几类：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，凭有效票据报销。二是停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是伤残补助金，依据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付一次性伤残补助金。五是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
若未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。补偿金额因伤残情况、工资水平等因素而有极大差异，需结合实际详细计算。
二、公司甲乙双方解除合同,打工者能得到补偿吗
打工者能否获得补偿需视具体情况而定。
若公司甲乙双方解除合同未影响打工者与公司的劳动关系，打工者工作继续正常开展，一般无补偿。
若因甲乙双方解除合同，导致打工者所在公司发生诸如经营困难、业务调整等情况，进而致使打工者被辞退、裁员等，则可能涉及补偿：
一是若符合法定裁员情形，公司应按打工者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若公司无正当理由违法解除与打工者的劳动合同，打工者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若打工者与公司签订的劳动合同中有关于公司经营变动等特殊情况下补偿的约定，且符合约定情形，打工者也可依约主张补偿。总之，要综合多方面因素判断打工者是否能获得补偿。
三、在建筑工地打工,摔断一根肋骨,怎么赔偿
在建筑工地摔断一根肋骨，涉及的赔偿问题需按以下步骤处理。
首先，确定劳动关系。收集能证明与建筑公司或包工头存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等。若没有签订劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。一根肋骨骨折一般可能达不到伤残等级，但具体以鉴定结论为准。
赔偿方面，若认定为工伤且有相应伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若未达伤残等级，也可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。赔偿数额根据实际花费、工资水平等因素确定。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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