在单位干了10年临时工怎么办？在单位工作10年的临时工，可先确认劳动关系，收集工资支付记录等证据。保障权益，要求补缴社保，拒绝则投诉。查看劳动报酬问题并要求补足。符合条件可要求签无固定期限合同，协商不成通过仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位干了10年临时工怎么办
若在单位工作10年为临时工，可按以下方面处理：
首先，确认劳动关系。虽然是临时工，但连续工作10年，很可能已与单位形成事实劳动关系。收集能证明工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确定劳动关系存在。
其次，关于权益保障。若单位未依法缴纳社保，可要求其补缴。依据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若单位拒绝，可向社保部门投诉。
再者，涉及劳动报酬。查看是否存在工资低于当地最低工资标准、加班无加班费等情况，若有，可要求单位补足差额、支付加班费。
然后，考虑合同签订。工作满10年，符合签订无固定期限劳动合同条件，可要求单位签订，以保障就业稳定性。
最后，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、请临时工干活发生意外责任算谁的
请临时工干活发生意外，责任归属需依具体情况判定：
首先，若临时工在执行工作任务过程中遭受意外，一般由接受劳务一方承担侵权责任。比如，雇主安排临时工进行高处作业，却未提供必要安全防护设备致其摔伤，雇主应担责。这是因为雇主对工作场所和工作安排负有安全保障义务。
其次，若临时工自身对意外发生存在故意或重大过失，可减轻接受劳务一方的责任。例如，临时工在操作机器时，违反雇主明确告知的安全操作规程，导致受伤，临时工自身需承担部分责任。
再者，若意外是由第三人造成，临时工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
总之，需综合考量各方过错程度、意外发生原因等因素，准确划分责任。
三、临时工刚工作两小时受伤要赔偿吗
临时工刚工作两小时受伤，用人单位通常需承担赔偿责任。
从法律角度看，只要双方存在实际的劳动关系，无论工作时长，劳动者因工作遭受事故伤害，都应认定为工伤。判断是否为工伤，关键在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关。
在此情形下，临时工有权要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还会有伤残补助金等赔偿。
用人单位有义务在规定时间内为劳动者申请工伤认定。若未及时申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
临时工自身也应注意收集能证明劳动关系及受伤事实的证据，如工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，以维护自身合法权益。若双方就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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