被迫离职无效合同怎么赔偿？被迫离职且合同无效时，赔偿包括工资报酬，参照相近岗位支付，拖欠需加付赔偿金；经济补偿按工作年限算，未签合同付双倍工资；有过错方承担损害赔偿。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被迫离职无效合同怎么赔偿
被迫离职且合同无效的赔偿情况如下：
-工资报酬：劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。若用人单位拖欠工资，需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
-经济补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被迫离职时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-损害赔偿：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。若因用人单位原因导致合同无效并使劳动者被迫离职，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、劳动法离职时间怎么规定的
劳动法对离职时间有明确规定，分不同情形。
正式员工离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这为用人单位安排工作交接、招聘新人等提供时间，保证工作正常运转。比如企业会计岗位，提前三十日通知可让单位有时间安排新会计接手账目，完成交接，避免财务工作混乱。
试用期内员工离职，提前三日通知用人单位即可。试用期是双方相互了解、适应的阶段，员工若觉得岗位不适合，提前三日通知能灵活处理，同时也给用人单位一定时间安排后续工作。
在用人单位存在严重过错时，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、员工自动离职劳动法怎么规定
员工自动离职指员工在未与用人单位协商或提前告知的情况下，擅自终止劳动关系。劳动法虽未直接使用“自动离职”概念，但有相关规定规范。
一是员工需提前通知。依据劳动合同法，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，便可解除劳动合同。若员工未按此规定提前通知就自动离职，属违法解除。
二是员工可能担责。违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，员工要承担赔偿责任，比如招聘费用、业务损失等。
三是工资结算。即便自动离职，用人单位也应按实际工作天数支付工资。只要员工提供了劳动，用人单位就不得克扣或无故拖欠工资。
四是档案和社保转移。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。员工自动离职，用人单位也需依法办理，保障员工后续就业和社保权益。
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