工厂上班辞职怎么获得赔偿？在工厂上班辞职能否获赔视情况而定。因工厂过错辞职，工厂应支付经济补偿，标准按工作年限算。自行辞职无过错一般无赔偿，工厂违法解除合同即便劳动者主动辞职也需付二倍赔偿金，劳动者要收集证据通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂上班辞职怎么获得赔偿
在工厂上班辞职，能否获得赔偿需视具体情形而定。
若因工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者自行辞职，不存在上述法定工厂过错情形，则一般无法获得赔偿。
此外，如果工厂违法解除劳动合同，即便劳动者主动辞职，工厂也需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要获取赔偿，需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明自己的工作情况及工厂的相关行为。当与工厂就赔偿问题协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、不提前一个月辞职要赔钱吗
一般情况下，劳动者未提前一个月辞职，可能需承担一定赔偿责任。
根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知，对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。
赔偿范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、培训费用、因劳动者离职导致的生产经营损失等直接经济损失。
不过，实践中具体是否需赔偿以及赔偿数额，需综合多方面因素判断。例如，用人单位是否存在过错，是否已采取措施尽量减少损失等。若用人单位能够证明其因劳动者未提前通知而遭受了实际损失，且损失与劳动者未提前通知存在直接因果关系，那么劳动者可能需承担相应赔偿责任。但赔偿数额应以合理、必要为限，不能过分加重劳动者负担。
此外，如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者即时解除劳动合同无需提前通知，也无需承担赔偿责任。
三、培训费辞职如果赔偿怎么办
若涉及因辞职引发的培训费赔偿问题，需依据具体情况判断。首先，要看用人单位与劳动者是否签订了关于培训及服务期的协议。若有此类协议，且用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么在服务期内劳动者辞职，可能需按照协议约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次，若不存在上述协议，或虽有协议但用人单位无法证明其提供了专项培训费用及专业技术培训，那么劳动者辞职时，一般无需承担培训费赔偿责任。
此外，即使存在应赔偿培训费的情况，若用人单位要求赔偿的数额过高或不合理，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求仲裁机构或法院根据实际情况进行合理判定，以维护自身合法权益。
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