职工违规解除有补偿吗？职工违规解除是否有补偿视具体情况。职工严重违规，单位依法依规解除通常无补偿；若单位解除依据不充分、制度不合规或属违法解除，职工有权获补偿，补偿标准按工作年限算，违法解除需支付二倍赔偿金，关键看单位行为合法性及职工违规情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工违规解除有补偿吗
职工违规解除是否有补偿需视具体情况而定。
若职工严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、违反竞业限制约定等，用人单位依据法律规定和规章制度解除劳动合同，通常无需支付补偿。因为职工的严重违规行为违反了劳动纪律和合同约定，单位有权维护自身合法权益。
然而，若单位认定职工违规解除合同的依据不充分，规章制度制定不符合法律规定的民主程序，或者单位解除行为属于违法解除，职工有权获得补偿。补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除，还需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，职工违规解除有无补偿关键在于单位解除行为的合法性以及职工违规行为的严重程度和性质。
二、退休后的职工有补偿吗
退休职工是否有补偿需视具体情形而定。
若退休是基于达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满规定年限，正常办理退休手续的，一般没有额外补偿。这是劳动者按规定享受退休待遇，领取养老金以保障晚年生活。
然而，存在特殊情况。比如，用人单位存在未依法为职工缴纳社保等违法情形，导致职工退休后无法享受应有的社保待遇，职工有权通过法律途径要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括养老金损失等。
再如，职工与用人单位有特别约定，如退休时给予一定的经济补助等，只要该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位应依约支付补偿。
总之，退休职工有无补偿要综合考虑退休原因、用人单位是否存在过错以及有无相关约定等多种因素。职工若对退休补偿存在疑问，可咨询专业法律人士或向劳动保障部门了解自身权益。
三、解除三期女职工怎么赔偿工龄是一年半
用人单位违法解除三期女职工劳动合同，需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该女职工工龄一年半，正常经济补偿应为两个月工资。
而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以应支付四个月工资作为赔偿金。此处月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位合法解除与三期女职工劳动合同（如女职工严重违反单位规章制度等法定情形），则无需支付赔偿。
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