劳动法易地搬迁怎么补偿？劳动法未对易地搬迁补偿作具体规定，企业易地搬迁补偿一般适用《劳动合同法》。若搬迁致合同无法履行且协商不成，企业应按工作年限支付经济补偿。若未实质影响合同履行，劳动者拒随迁，企业无需补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法易地搬迁怎么补偿
劳动法本身未针对易地搬迁补偿作出具体规定，企业易地搬迁补偿通常适用《劳动合同法》相关内容。
企业易地搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若企业易地搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如提供了交通补贴、班车等便利条件，劳动者拒绝随迁，企业无需支付经济补偿。
二、劳动法判决不服怎么上诉
对劳动法判决不服上诉，需遵循一定法律程序。
第一步，确定上诉期限。当事人不服地方人民法院第一审判决的，要在判决书送达之日起规定期限内向上一级人民法院提起上诉；不服第一审裁定的，则应在裁定书送达之日起规定期限内上诉。
第二步，准备上诉状。上诉状内容涵盖当事人信息，包括姓名、法人名称及其法定代表人姓名或者其他组织名称及其主要负责人姓名；原审人民法院名称、案件编号和案由；上诉的请求和理由。上诉请求要明确表达期望二审法院作出的改判内容，理由需围绕一审判决认定事实错误、适用法律不当或程序违法等方面阐述。
第三步，提交上诉状。可以通过原审人民法院提出，也可直接向第二审人民法院上诉。若通过原审人民法院上诉，原审法院会在规定时间内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人需在规定时间内提出答辩状。原审法院收到答辩状后，会在规定时间内将副本送达上诉人，之后将上诉状、答辩状，连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。若直接向第二审人民法院上诉，二审法院会在规定时间内将上诉状移交原审人民法院。
三、工作超时劳动法怎么补偿
根据劳动法，工作超时的补偿规定如下：
1.安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常小时工资为100元，超时工作1小时，企业需支付150元报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。即若休息日加班1天且未补休，原本日工资为500元，企业应支付1000元。
3.法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如法定节假日加班1天，日工资500元，企业需支付1500元。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位按照规定支付工作超时的补偿。用人单位拒不支付的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上是关于劳动法易地搬迁怎么补偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
