劳务派遣怎么用不违反劳动法呢？确保劳务派遣合法合规不违反劳动法，可从五方面着手：严格岗位适用，仅用于临时性等岗位；规范派遣单位资质；依法签订合同，包括劳动合同和派遣协议；保障劳动者权益，同工同酬；控制派遣用工比例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣怎么用不违反劳动法呢
要确保劳务派遣合法合规，不违反劳动法，可从以下几方面着手：
第一，严格岗位适用。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，由其他劳动者替代工作的岗位。
第二，规范派遣单位资质。选择具备合法资质的劳务派遣单位，其需依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于规定金额。
第三，依法签订合同。派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
第四，保障劳动者权益。用工单位应提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
第五，控制派遣用工比例。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。
二、签订空白劳动合同是无效授权吗
签订空白劳动合同并非必然构成无效授权。
一般而言，若劳动者签订空白劳动合同，意味着其在一定程度上授予用人单位后续填写合同内容的权利。但这种授权是否有效，要视具体情况判断。
若用人单位在劳动者签订空白合同后，填写的内容符合双方此前协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，也未损害劳动者合法权益，那么可以认为这种授权是有效的，合同内容对双方具有约束力。
然而，若用人单位滥用这种授权，填写的内容与双方协商不一致，或者存在免除自身法定责任、排除劳动者主要权利，以及违反法律法规强制性规定等情形，那么该劳动合同可能会被认定无效或者部分无效。
劳动者签订空白劳动合同存在较大法律风险。为维护自身合法权益，劳动者应拒绝签订空白合同。若已签订，要及时收集能够证明真实劳动条件、劳动待遇等方面的证据，以防日后产生纠纷。
三、三班两倒违反劳动法吗怎么举报
三班两倒本身不一定违反劳动法。判断是否违法关键在于工作时间和休息休假安排是否符合法律规定。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果三班两倒的工作安排，让劳动者的工作时间和休息时间符合此标准，且保障了每周至少休息1日，就不违法；若超过法定工作时间，又未依法支付加班费或安排调休，则属于违法行为。
若认为三班两倒的工作安排违反劳动法，可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门投诉。可拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或前往劳动监察机构办公地点现场投诉。投诉时应提供详细的用人单位信息、工作时间安排及相关证据。
2.申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
以上是关于劳务派遣怎么用不违反劳动法呢的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
