劳动法强制加班怎么办？劳动者遭遇劳动法规定外的强制加班，可通过四种方式维权。先与用人单位沟通并保留记录；沟通无果可向劳动监察部门投诉；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。要勇于维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法强制加班怎么办
若遭遇劳动法规定情形之外的强制加班，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位沟通：尝试与上级或人力资源部门交流，表达对强制加班的意见，要求按照法律规定安排工作时间，保留好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位改正，并可处以罚款。
3.申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付加班费，若因强制加班损害了劳动者健康，还可要求相应赔偿。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
劳动者要了解自身在劳动法中的权益，面对强制加班勇于维护自身合法权益。
二、无效劳动合同怎么确定
确定无效劳动合同，可从以下方面判断：
一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。例如，劳动者伪造学历证书骗取用人单位与其签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不平等合同。
二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。像一些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，违反法律规定。
三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。比如，某些劳动报酬低于当地最低工资标准，或工作时间严重超过法定标准，这类合同因违反劳动法律法规而无效。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、不放假违反新劳动法吗
不放假是否违反新劳动法，需分情况判断。
若用人单位在法定休假日不安排劳动者放假，不一定违法。按照劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，若单位不放假，但依法支付了相应的加班工资，就不违反法律规定。
如果用人单位既不放假，又不支付相应的加班工资，这显然违反了劳动法。劳动者有休息休假的权利，法定休假日是劳动者应享有的休息时间，单位剥夺劳动者休假权利且不给予经济补偿，属于违法行为。
此外，对于休息日，用人单位可安排补休。若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若休息日不放假且未安排补休或支付加班费，也违反劳动法。
总之，判断不放假是否违法，关键看是否依法支付加班工资或安排补休。
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