员工绩效扣款合法吗？员工绩效扣款是否合法要看情况。劳动合同有约定、考核制度合规且目标合理、过程公正，基于未达绩效要求扣款有合理性与合法性；反之则可能不合法，且绩效扣款后工资不能低于当地最低工资标准，要保障员工权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工绩效扣款合法吗
员工绩效扣款是否合法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定，且绩效考核制度经民主程序制定并向员工公示，同时绩效目标合理、考核过程公正透明，那么基于员工未达绩效要求而进行扣款，具有一定合理性与合法性。例如，公司规定若季度销售业绩未达一定标准，将按比例扣减绩效奖金，此规定若符合上述条件，则在法律允许范围内。
但如果公司随意设定绩效目标，考核过程不公正，或者未提前告知员工具体考核标准和流程，仅单方面进行绩效扣款，则可能不合法。比如，公司临时提高考核难度，对员工进行不合理扣款，员工有权对此提出异议。
此外，绩效扣款后的工资不能低于当地最低工资标准。若存在绩效扣款导致工资低于最低工资标准的情况，公司的做法也是违法的。总之，绩效扣款需符合法律法规及劳动合同约定，保障员工合法权益。
二、没给员工放假合法吗
用人单位未给员工放假是否合法，需视具体情况而定。
一般情况下，若符合法律规定或劳动合同约定的加班情形，用人单位安排员工加班且支付相应加班费等补偿，是可能不违法的。比如，因生产经营需要，经与工会和员工协商后延长工作时间，每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位需依法支付加班费，平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
然而，如果用人单位未经协商一致，擅自剥夺员工正常休息休假权利，且未按规定支付加班补偿等，这种行为是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位依法保障其休息休假权利并给予相应补偿。
三、电厂员工炒股合法吗
电厂员工炒股本身通常是合法的。
从法律角度看，只要员工利用的是合法收入进行股票投资，且不违反所在电厂的内部规定以及相关证券法律法规，其炒股行为就是被允许的。我国法律保障公民的财产处分权和投资权利，员工有权自主决定如何处置个人资金用于炒股等投资活动。
然而，若电厂有明确规定禁止员工炒股，比如基于防止利益冲突、防范内幕交易风险等原因，那么员工就需要遵守该规定。如果员工违反规定炒股，电厂可能会依据内部规章制度进行相应处理。
同时，在炒股过程中，员工要遵守证券市场的法律法规，严禁从事内幕交易、操纵股价等违法违规行为。若违反这些规定，将面临法律的制裁，包括行政处罚和刑事处罚等。总之，电厂员工炒股一般合法，但需遵循法律法规及所在单位规定。
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