辞退福利怎么计提？辞退福利计提有原则方法。企业制定解除劳动关系计划或建议且即将实施并满足条件时，确认预计负债并计当期管理费用。对无选择权及自愿接受裁减建议的计划，按规定计提应付职工薪酬，还明确了支付时间不同的适用规定及计提分录。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退福利怎么计提
辞退福利的计提通常遵循以下原则与方法。
当企业已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施时，若该计划或建议满足一定条件，应确认因辞退福利产生的预计负债，同时计入当期管理费用。
具体而言，对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。对于自愿接受裁减建议的辞退计划，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，计提应付职工薪酬。
企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用其他长期职工福利的有关规定。 计提时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。
二、辞退老板给工资吗
根据相关法律规定，若员工被辞退，老板通常是需要支付工资的。
首先，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者劳动所得的基本要求。
其次，如果是用人单位合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度等情形，在解除劳动合同时，也应当按照劳动者正常出勤月的工资计算并支付其工资。
再者，若是用人单位违法解除劳动合同，除了支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体工资支付情况需结合实际辞退原因及劳动合同约定等综合判断。如果员工对工资支付有疑问或与用人单位存在争议，可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、公司辞退工资给吗
公司辞退员工，工资通常是要给的。
根据法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司无故辞退员工，除支付正常工资外，还可能需支付赔偿金。若符合法定解除情形但未提前通知，还需支付代通知金。
具体而言，若员工因自身过错被合法辞退，公司应按照劳动合同约定及实际出勤情况支付工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可与公司沟通工资支付事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司足额支付工资及相应赔偿。
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