拖欠工资归行政管吗？拖欠工资问题部分由各地人力资源和社会保障局管理，劳动者可向其投诉，该部门会检查用人单位，责令改正违法行为，逾期不付可责令加付赔偿金。此外，有工资争议可申请仲裁，不服仲裁可起诉，行政部门非唯一解决途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资归行政管吗
拖欠工资问题部分由行政部门管理。劳动行政部门即各地的人力资源和社会保障局，有权对用人单位工资支付情况进行监察。当劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，其会依法检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违法行为责令改正。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等情况，劳动行政部门可依法给予警告、责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
不过，解决拖欠工资问题并非仅靠行政部门。若双方对工资存在争议，属于劳动争议范畴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。所以，劳动行政部门在处理拖欠工资问题上发挥重要的行政管理和监督作用，但不是唯一解决途径。
二、开工资往后拖欠违法吗
用人单位开工资往后拖欠一般属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
不过，并非所有的拖欠工资都违法。如果是因不可抗力因素，如自然灾害等导致用人单位无法按时支付工资，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、企业每月拖欠工资违法吗
企业每月拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
企业每月拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权采取相应措施维护自身合法权益。可以先与企业进行协商，要求其及时支付拖欠工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。企业不仅要支付拖欠的工资，若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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