自己离职单位给补偿吗？一般主动离职单位无补偿，但有例外：用人单位有过错劳动者依《劳动合同法》38条解除、用人单位提出协商一致解除、劳动合同期满除特定情形外终止、单位破产等致合同终止，这些情况单位需按标准给劳动者补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自己离职单位给补偿吗
一般情况下，自己主动离职单位通常无需给予补偿。但存在例外情形：
一是用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付补偿。
三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要给予补偿。
四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位应支付补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、离职公司补偿金怎么算
离职公司补偿金的计算需依据具体情形。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算要根据实际离职原因及相关证据来准确判定。
三、离职补偿工龄怎么算的
离职补偿工龄计算方式如下：
一般以劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
比如，劳动者在某单位工作了3年6个月，那么经济补偿应按3.5个月工资计算；若工作了3年3个月，则按3个月工资计算。准确的工龄计算对于确定离职补偿数额至关重要，关乎劳动者的切身利益，需依据具体情况准确核算。
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