解除劳动关系补偿金和赔偿金的区别？解除劳动关系补偿金与赔偿金有明显区别。补偿金是用人单位在法定情形下依法给劳动者的经济补偿，按工作年限算。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿，是补偿金二倍。两者产生原因不同，劳动者要区分以维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动关系补偿金和赔偿金的区别
解除劳动关系补偿金与赔偿金存在明显区别。
补偿金通常是用人单位在法定情形下，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等，依法向劳动者支付的经济补偿。其支付标准一般是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。比如用人单位无故辞退劳动者、违反规定解除劳动合同等情况。
两者关键区别在于产生原因不同。补偿金基于合法解除或终止劳动合同的情形，是对劳动者以往工作贡献及失去工作的补偿；赔偿金是因用人单位违法解除劳动关系，带有惩罚性质。支付标准上，赔偿金是补偿金的二倍。劳动者要准确区分，以便在自身权益受侵害时，能依据法律规定正确主张相应的补偿或赔偿，维护自身合法权益。
二、用人单位可以单方面解除劳动关系吗
用人单位在符合法定情形时可以单方面解除劳动关系。
根据法律规定，用人单位可因劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性原因，即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位也可因经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等非过错性原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
此外，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位也可解除劳动关系，但需履行相应程序并支付经济补偿。总之，用人单位单方面解除劳动关系需有合法依据并遵循法定程序。
三、用人单位主动解除劳动关系怎么补偿
用人单位主动解除劳动关系，补偿情况如下：
1. 若用人单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。
2. 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 还有一种特殊情况，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿标准。
劳动者应注意用人单位解除劳动关系的理由是否合法合规，若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位给予相应补偿或赔偿。
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