用劳动法主动辞职怎么办？劳动者主动辞职要按规定与流程来。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知并保留凭证。提出辞职后做好工作交接。单位有违法情形，可随时解约并获补偿，有争议可协商等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用劳动法主动辞职怎么办
劳动者依据劳动法主动辞职，需遵循相关规定与流程。
一般情况下，若处于试用期，应提前三日通知用人单位。转正之后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需确保用人单位能收到，可采用邮寄等方式并保留凭证。
在通知中，要明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。提出辞职后，按照用人单位要求进行工作交接，归还单位财物、资料等，完成工作交接手续。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
主动辞职时，应妥善处理，避免给自身权益带来损害。如与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、辞职辞退劳动法怎么规定
劳动法对辞职和辞退有明确规定。
员工辞职方面，若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这保障了员工的自主择业权，但需遵循一定的程序。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位辞退员工方面，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。用人单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法辞职后社保怎么办
辞职后社保处理方式如下：
1.找到新工作：若已找到新工作，应及时将社保关系转移至新单位。在新单位入职后，由新单位为你办理社保增员手续，继续缴纳社保。
2.灵活就业：要是打算以灵活就业人员身份参保，可前往当地社保经办机构办理参保登记手续。一般能缴纳养老保险和医疗保险，缴费标准根据当地规定执行。
3.暂停缴纳：若暂时不打算参保，社保也可暂停缴纳。不过，社保断缴可能会影响社保待遇，比如医保断缴期间无法享受医保报销。
4.转为城乡居民社保：可以将职工社保转为城乡居民社保。需到当地社保经办机构办理转移手续，城乡居民社保缴费较低，但待遇也相对较低。
办理社保转移时，通常需携带本人身份证、社保卡等相关材料。建议在辞职前了解当地社保政策及办理流程，避免因社保问题影响自身权益。
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