出轨可以辞退员工吗？出轨行为通常不能直接作为辞退员工的合法理由。劳动合同未明确将出轨列为严重违纪情形时，辞退员工有法律风险。若出轨影响工作且公司有相关规定，公司可处理，但要有完善制定程序，否则辞退行为可能违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、出轨可以辞退员工吗
出轨行为本身通常不能直接成为辞退员工的合法理由。
从法律角度看，若劳动合同中没有将出轨明确列为严重违反公司规章制度的情形，仅因员工个人的出轨行为辞退员工，可能面临法律风险。用人单位解除劳动合同一般需有充分合理的依据，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
当然，如果员工出轨行为影响到工作，比如因出轨导致频繁旷工、工作失误增加等，且公司规章制度对此有相应规定，公司可依据规章制度进行处理，包括辞退。但公司需有完善的规章制度制定程序，确保规章制度符合法律规定且已向员工公示告知。否则，即便员工存在一定过错，公司辞退行为也可能被认定违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。
二、辞退工资当天结清吗
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通常情况下，用人单位辞退员工时，工资应当在当天结清。这是保障劳动者合法权益的基本要求。若用人单位未在辞退当日结清工资，劳动者有权要求其及时支付。
若用人单位拒绝当天结清工资，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位进行协商，明确告知其法律规定，要求尽快结清工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的工资权益。
总之，辞退员工时工资当天结清是用人单位的法定义务，劳动者应积极维护自身获得及时足额劳动报酬的权利。
三、学校可以辞退老师吗
学校有权辞退老师，但需遵循法定程序和条件。
一般而言，若老师严重违反学校规章制度，比如多次无故旷工、体罚学生情节严重等，学校可依据相关规定辞退。在这种情况下，学校应按照既定的规章制度，在有充分证据证明老师违规事实的基础上，遵循相应的辞退流程，如提前通知、告知辞退理由等。
若老师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，学校也可依法辞退。不过，学校要证明其已对老师进行了合理的培训或岗位调整等举措。
此外，如果出现经济性裁员等合理情形，学校也可辞退老师，但同样要履行法定程序，保障老师的合法权益，如支付经济补偿等。
总之，学校虽有辞退老师的权力，但必须严格依法依规进行操作，以确保辞退行为合法有效，避免引发法律纠纷。
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