劳动法补偿怎么补？劳动法补偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等，适用于协商解除等情形；赔偿金是单位违法解约时按经济补偿标准二倍支付。劳动者维权要收集证据，先协商，不成可仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法补偿怎么补
劳动法补偿主要涉及经济补偿和赔偿金，情形与标准如下：
1.经济补偿：
-计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
-月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
-适用情形包括用人单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位降低劳动条件续订遭拒除外）等。
2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金。
劳动者要依法维权，需收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、劳动法死亡怎么赔
在劳动法范畴内，员工死亡赔偿情况分为以下几种：
1.因工死亡：职工因工作原因死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工死亡：企业需发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费和一次性救济金的发放标准各地不同；供养直系亲属生活困难补助则根据当地规定按月或一次性支付给符合条件的亲属。
3.职业病死亡：符合职业病诊断标准并被认定为工伤的，按因工死亡标准赔偿。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。赔偿时，近亲属应及时收集证据申请工伤认定，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、违反劳动法怎么告
当遇到违反劳动法的情况，可按以下步骤进行维权：
1.收集证据：这是关键的一步。要收集能证明劳动关系和权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能支持诉求，使主张更具说服力。
2.与单位协商：尝试和用人单位沟通协商，表达自身诉求，看能否达成和解。协商解决问题省时省力，也利于维持和单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位违法情况。劳动监察部门会展开调查，对违法单位作出处罚。
4.申请劳动仲裁：若对监察部门处理结果不满意，或用人单位拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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