每年工厂做做停停工作,无合同违法吗？工厂做做停停且无合同属违法。未签合同，依规定用人单位需支付双倍工资或视为已订立无固定期限合同。工作做做停停若未依法支付报酬或保障权益也违法。劳动者遇此可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、每年工厂做做停停工作,无合同违法吗
工厂做做停停工作且无合同的情况涉及违法问题。
首先，关于未签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，工厂不签合同的行为严重违反劳动合同法，侵害了劳动者的合法权益。
其次，对于工作做做停停。如果是因工厂自身经营等原因导致的，且未按照法律规定支付相应报酬或保障劳动者权益，同样违法。比如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超出该周期且劳动者提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，也需支付一定的生活费。
劳动者遇到这种情况，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、开发商停工怎么补偿业主
开发商停工对业主补偿问题需依具体情况判定。
若因开发商自身原因停工，导致房屋交付逾期，业主有权依据购房合同相关约定主张补偿。通常合同会明确逾期交付的违约责任，比如按日计算一定比例的违约金支付给业主。若合同未约定具体补偿标准，根据相关法律规定，可参照同地段同类房屋租金标准等确定业主的损失，由开发商予以赔偿。
若停工导致房屋质量出现问题，开发商需承担修复责任，修复期间给业主造成的损失，如临时安置费用等，也应由开发商补偿。
若因不可抗力等不可归责于开发商的原因停工，开发商需及时通知业主，并提供相关证明。在合理期限内，可部分或全部免除责任，但仍需积极采取措施减少损失。
业主发现开发商停工，应及时收集相关证据，如合同、通知、现场照片等，与开发商协商补偿事宜。协商不成，可通过向消协、住建部门投诉或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
三、工地停工后怎么补偿工人
工地停工后对工人的补偿需依据具体情形而定：
首先，若因不可抗力等不可归责于用人单位的原因停工，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定发放生活费。
其次，若是因用人单位自身原因导致停工，比如资金短缺、工程违规等，用人单位同样需在一个工资支付周期内正常支付工资。超过该周期的，除支付相应生活费外，若解除劳动合同，还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体补偿方式和金额，建议用人单位与工人通过协商确定，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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