取保候审享受年休假吗？取保候审人员能否享受年休假要依具体情况定。被取保候审者人身自由未全被剥夺，本身并非不得休假法定情形。若无特殊规定且未出现不得休假情况，通常可休；若单位规定此期间不享受，且制度合规公示，可不准假。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、取保候审享受年休假吗
取保候审人员能否享受年休假，需依据具体情况判定。
取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审人需遵守相关规定，但人身自由并未被完全剥夺。根据法律规定，员工依法享受年休假权利，不过存在一些不得享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等。
被取保候审本身并非不得享受年休假的法定情形。若取保候审人员所在单位没有特殊规定，且其未出现上述不得休假的情况，通常可享受年休假。然而，若单位基于自身管理需要，在规章制度中明确规定被采取刑事强制措施期间不享受年休假，且该制度合法合规并已公示，单位有权不批准其年休假申请。
二、取保候审会随时解除吗
取保候审不会随时解除。取保候审是一种刑事强制措施，其解除需符合法定情形。
依据我国刑事诉讼法，解除取保候审的情形有多种。一是发现被取保候审人不应当追究刑事责任，比如犯罪行为并非其所为、情节显著轻微不构成犯罪等。二是取保候审期限届满，取保候审最长不得超过十二个月，期限到了就应解除。
解除取保候审要遵循法定程序。公安机关、人民检察院和人民法院决定解除取保候审的，应当及时通知执行机关，也就是公安机关。执行机关在接到通知后，应及时向被取保候审人和有关单位宣布解除决定，并退还保证金。
若在取保候审期间，被取保候审人违反规定，如未经执行机关批准离开所居住的市、县等，可能会被变更强制措施，如逮捕，但这并非是“随时解除”取保候审，而是依法依规作出的变更。所以，取保候审的解除有严格法律规定和程序，不会随意随时解除。
三、取保候审会通知单位吗
取保候审是否通知单位，需视具体情况而定。
根据法律规定，办案机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审时，应责令其提出保证人或者交纳保证金，并在宣布取保候审决定时，告知被取保候审人应遵守的规定以及违反规定的后果。对于是否通知单位，法律未作硬性要求。
若犯罪嫌疑人、被告人工作单位与案件存在关联，如案件涉及单位事务、单位可能提供相关协助等，办案机关可能会通知单位。此外，若犯罪嫌疑人、被告人是以工作单位地址作为居住地进行登记，执行机关在执行取保候审时可能会与单位有一定沟通。
然而，如果案件不涉及单位利益，且为保护犯罪嫌疑人、被告人隐私，办案机关通常不会主动通知单位。被取保候审人可自行决定是否向单位说明情况。
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