返聘合同没有到期有赔偿费吗？返聘合同未到期有无赔偿费视具体情形而定。用人单位无正当理由提前解约构成违约需赔偿；返聘人员有过错致解约一般无需赔偿；因不可抗力解约双方互不担责。双方依合同及解约原因确定赔偿，有争议可协商、调解或诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、返聘合同没有到期有赔偿费吗
返聘合同未到期是否有赔偿费，需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由提前解除返聘合同，构成违约。根据合同约定，应向返聘人员支付违约赔偿，赔偿数额通常依据合同中明确的违约条款来确定。
若因返聘人员自身过错，如严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等，导致用人单位解除合同，一般无需支付赔偿费。
另外，若出现不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使合同无法继续履行，双方通常互不承担赔偿责任。
返聘人员与用人单位应依据返聘合同的具体条款，结合实际解除合同的原因和情形，来确定是否存在赔偿费以及赔偿费的具体数额。若双方就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
二、单位不给终止返聘协议怎么办
单位不给终止返聘协议，可按以下方式处理：
首先，查看返聘协议中关于协议终止的具体条款约定。明确是否存在满足终止条件却未被执行的情况。若协议对终止情形和程序有清晰规定，单位却不依约操作，这构成违约。
其次，与单位进行沟通协商。以平和理性的态度，向单位相关负责人指出协议约定的终止情形已出现，或说明自身有合理的终止协议需求，要求单位按规定办理终止手续。
若协商无果，可考虑通过法律途径解决。收集能证明返聘关系、协议内容以及自身主张的证据，如返聘协议文本、工作记录、沟通往来的文件等。向劳动争议调解组织申请调解，争取通过第三方调解促使双方达成一致。若调解不成，还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。需注意，要在法律规定的时效内行使权利，以维护自身合法权益。
三、公司有权提前终止返聘协议吗
公司是否有权提前终止返聘协议，需视具体情况而定。
若返聘协议中明确约定了公司可提前终止协议的情形，比如出现特定违约行为、公司经营重大调整等，且实际情况符合约定条件，那么公司有权按约定提前终止。
在无约定的情况下，若存在法定事由，公司同样可能有权提前终止。例如，受聘人员严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经合理调岗仍无法胜任等，公司基于法定解除权可以提前终止协议。
然而，若既无约定情形，又不存在法定事由，公司擅自提前终止返聘协议，属于违约行为。受聘人员可要求公司承担违约责任，比如赔偿因提前终止协议导致的经济损失等。损失范围可能包括剩余协议期内的预期收入等。受聘人员有权通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。总之，公司提前终止返聘协议的权利需依据协议约定和法律规定来判定。
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