公司单方解除合同如何申请中裁!？公司单方解除合同申请仲裁，先准备仲裁材料，包括劳动关系及解除合同证据，撰写仲裁申请书；再选仲裁机构，依公司注册地或合同履行地确定；接着提交申请；最后按仲裁程序参与庭审，维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司单方解除合同如何申请中裁!
公司单方解除合同申请仲裁，按以下步骤进行：
首先，准备仲裁所需材料。需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；同时准备公司单方解除合同的相关证据，如解除合同通知、沟通记录等。另外，撰写仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求公司支付违法解除合同的赔偿金、恢复劳动关系等；详细阐述事实与理由，说明合同签订情况、工作履行情况以及公司单方解除合同的具体过程和不合理之处。
其次，选择仲裁机构。依据公司注册地或劳动合同履行地，确定有管辖权的劳动仲裁委员会。
然后，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至选定的仲裁机构。仲裁机构会对申请进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知后续流程；不符合的，会告知原因。
之后，按仲裁程序参与。收到受理通知后，按规定时间参加仲裁庭审，如实陈述事实、进行举证质证、发表辩论意见等，维护自身合法权益。
二、请问没到聘用期如何解除聘用合同
未到聘用期解除聘用合同，需依据具体情形判断：
一是协商解除。若劳动者与用人单位就解除聘用合同达成一致意见，双方可签订解除协议，明确解除的相关事项，如解除时间、经济补偿等问题。
二是法定解除。劳动者方面，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定情形，劳动者可解除合同，且某些情况下用人单位需支付经济补偿。用人单位方面，若劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权解除聘用合同，且通常无需支付补偿。但用人单位需有充分证据证明劳动者存在上述情形。
三是约定解除。若聘用合同中约定了特定解除条件，当条件成就时，一方或双方可按约定解除合同。但约定内容需符合法律法规规定，不得损害劳动者合法权益。
无论何种方式解除，建议以书面形式进行通知，保存相关证据，以便在发生争议时维护自身合法权益。
三、合同双方协商解除合约缴纳的钱应返还多少
合同双方协商解除合约后，缴纳款项的返还数额需依据具体情况判定。
若合同中对协商解除合约时已缴纳款项的返还事宜有明确约定，那么应按照合同约定执行。比如约定解除时按一定比例返还，或者满足特定条件后全额返还等，双方应遵循该约定处理。
若合同未作约定，则需考量解除合约的原因及双方的过错程度。若双方均无过错，基于公平原则，已缴纳且与未履行部分相对应的款项应予以返还。例如，缴纳了全年费用，但仅履行半年便协商解除，那么未履行半年对应的费用通常应返还。
若一方存在过错导致协商解除，对于因过错方原因给对方造成的损失，无过错方可以从已缴纳款项中合理扣除相应赔偿部分后返还剩余款项。总之，具体返还数额要结合合同约定、解除原因、过错情况等综合确定，以实现公平合理的法律效果。
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