工资误发给离职员工怎么追回？工资误发给离职员工，可先与员工沟通说明情况，争取主动返还；若员工认可，协商返还方式与时间并留存证据。若员工拒不返还，查看公司制度处理，仍无果则考虑法律途径，收集证据投诉或起诉，维护公司权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资误发给离职员工怎么追回
工资误发给离职员工，可尝试通过以下方式追回：
1. 与离职员工沟通：第一时间联系该员工，说明情况，表明发错工资，请求其返还。以平和理性的态度交流，争取员工主动配合。
2. 协商解决方案：若员工认可误发事实，可协商返还方式与时间。比如约定通过银行转账，确定具体返还日期。
3. 留存证据：整个沟通协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
4. 公司规章制度处理：若员工拒不返还，查看公司规章制度中对于此类情况的规定，是否有相应处理流程。
5. 法律途径：若协商无果，可考虑法律途径。收集好工资发放记录、与员工沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。要求离职员工返还不当得利，维护公司合法权益。提起民事诉讼时，需明确诉讼请求和事实理由，按照法定程序进行。
二、不发工资可以直接去劳动局吗
不发工资可以直接去劳动局。用人单位不发工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。
劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。当遭遇不发工资情况时，直接前往当地劳动保障监察机构投诉是可行的途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依据情节轻重给予相应处罚。
劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可通过法院强制执行程序要求支付。
此外，还可向工会组织反映情况，工会有权代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。总之，劳动者在遇到不发工资问题时，有多种合法有效的途径来维护自身权益，可根据实际情况选择合适方式解决。
三、公司一年不发工资离职有补偿吗
公司一年不发工资，劳动者离职是有补偿的。
首先，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
其次，在此种情况下离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者还可以要求公司支付拖欠的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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