劳动法加班工资怎么支付？劳动法明确了加班工资支付规定：工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。计算基数一般按合同约定工资，未约定则按正常出勤月工资70%，不得低于当地最低工资，否则员工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法加班工资怎么支付
劳动法对加班工资支付有明确规定。工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。即员工在正常工作日之外延长工作时间，每小时加班工资为正常小时工资乘以150%。
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。若用人单位在休息日安排员工工作，又无法安排补休，就需按照此标准支付加班工资。
法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。法定休假日是国家规定的重要节假日，在这些日子加班，员工能获得较高的加班工资补偿。
计算加班工资时，基数通常以劳动合同约定的工资为准。若劳动合同未明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
用人单位需严格按照上述规定支付加班工资，否则员工有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、劳动法周末加班怎么补修
依据劳动法，用人单位安排劳动者在周末加班，应优先安排补休。具体补休方式如下：
1.时间对应补休：通常按照加班时长进行同等时间的补休。例如，劳动者周末加班一天，用人单位需安排其在其他工作日补休一天；若加班半天，则补休半天。
2.协商补休时间：补休时间可由用人单位和劳动者协商确定。用人单位应考虑生产经营情况，同时尊重劳动者意愿，在合理时间内安排补休。
3.无法补休支付加班费：若用人单位无法安排补休，需向劳动者支付加班费。加班费标准为不低于工资的百分之二百。即劳动者周末加班又未获得补休，用人单位应按照其日工资或小时工资的两倍支付加班费。
劳动者应留意自身加班情况，留存加班证据。若用人单位未依法安排补休或支付加班费，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
三、元旦加班劳动法怎么规定
元旦属于法定休假日。依据劳动法规定，用人单位在元旦安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体计算方式为，若劳动者实行月工资制，日工资可按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）进行折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。比如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000÷21.75），元旦当天加班，用人单位需支付的加班工资不低于689.67元（229.89×300%）。
并且，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。因为法定休假日是劳动者休息的权利保障，具有不可替代性。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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