劳动法不顾矿工怎么办？劳动者旷工，公司可采取这些措施处理：查看规章制度，明确旷工定义与处罚标准；及时与旷工员工沟通提醒；无正当理由旷工依规处理；处理过程保留考勤等相关证据；解除合同遵循法定程序并通知工会和员工。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法不顾矿工怎么办
若遇到劳动者不顾规定矿工的情况，可参考以下措施处理：
1.查看规章制度：依据公司合法有效的规章制度，确认旷工的定义、处罚标准等。若规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。
2.沟通与提醒：发现员工旷工后，及时与旷工员工联系，通过电话、短信或书面通知等方式，了解旷工原因，并提醒其遵守公司考勤制度。
3.依规处理：若员工无正当理由旷工，按公司规章制度进行处理。旷工情节较轻的，可给予警告、记过等处分；旷工达到严重违纪程度的，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
4.保留证据：在处理旷工问题过程中，要注意保留相关证据，如考勤记录、沟通记录、书面通知等，以防员工对处理结果不服引发劳动争议。
5.遵循法定程序：如决定解除劳动合同，要遵循法定程序，将解除理由通知工会（如有），并向员工送达解除劳动合同的书面通知。
二、劳动法可以罚员工钱吗
劳动法本身没有赋予用人单位直接对员工罚款的权力。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业虽有自主管理权，但罚款属于经济处罚措施，并非法定权力。
不过，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位的规章制度若要对员工进行约束，需符合法律规定的民主程序制定，且内容合法、合理，并向劳动者公示。若规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需承担相应的法律责任。
所以，一般情况下用人单位不能随意罚款，只有在法定情形下才可以通过特定方式要求劳动者赔偿损失。
三、考勤根据劳动法怎么办
依据劳动法，考勤管理需遵循合法、合理原则。
首先，工作时间方面，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
其次，对于加班考勤，用人单位安排劳动者加班的，应按照相应标准支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最后，用人单位应建立完善的考勤制度，如实记录劳动者的出勤情况。考勤记录可作为劳动纠纷处理时的重要证据，用人单位需妥善保存一定期限。同时，考勤制度的制定和变更要经过民主程序，并向劳动者公示。
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