公司搬厂按劳动法怎么赔？公司搬厂赔偿分情况。若搬厂使合同无法履行，协商无果后，公司提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿；若对合同履行无实质影响，员工应履约，拒绝上班或被按旷工处理，还举例说明了补偿算法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司搬厂按劳动法怎么赔
公司搬厂赔偿问题需分情况看待。
若公司搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬厂对劳动合同履行无实质影响，如距离近且交通便利，不影响劳动者正常上下班等，劳动者应继续履行合同，这种情况下公司无需赔偿。若劳动者以此为由拒绝上班，可能会被认定为旷工，公司有权按照规章制度处理。
例如，员工在公司工作三年，月工资五千元，公司搬厂致合同无法履行且协商无果，公司解除合同需支付经济补偿一万五千元。
二、单位违反劳动法怎么处罚
单位违反劳动法，处罚方式根据具体违法行为而定：
1.克扣或拖欠工资、加班费等报酬：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动安全设施和条件不符合规定：由劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；发生重大事故，构成犯罪，追究刑事责任。
3.违法延长劳动者工作时间：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
4.非法招用未满十六周岁未成年人：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重，由市场监督管理部门吊销营业执照。
5.违反女职工和未成年工特殊保护规定：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害，应当承担赔偿责任。
不同的违法情形对应不同的处罚，劳动行政部门等会根据实际情况依法处理。劳动者遭遇单位违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、劳动法年假没休完怎么赔
根据劳动法规定，劳动者年假没休完，用人单位应给予相应赔偿。
若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位既不安排职工休年假，又不支付补偿，劳动行政部门会责令其限期改正。逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需按未休年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金。
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