劳务合同无效法律怎么办？劳务合同被认定无效后有多种处理方式：返还财产，若无法返还则赔偿；有过错方赔偿损失，双方有错则按过错程度担责；劳动者付出劳动，用人单位按相近岗位付酬；违反公共利益的合同，依双方是否故意收缴财产。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同无效法律怎么办
劳务合同被认定无效后，可按以下方式处理：
-返还财产：合同被确认无效后，当事人依据该合同所取得的财产应返还给对方。如果标的物已消耗、损坏或灭失，或者已被善意第三人合法取得而不能返还时，则可用赔偿经济损失的办法进行抵偿。
-赔偿损失：劳务合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此所遭受的经济损失。如果双方均有过错，那么各自承担相应的责任，即根据双方过错的程度来确定其在因劳务合同无效所造成的全部损失中所应承担的份额。
-特殊情况：若劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者。
-收缴财产：对于违反国家利益和社会公共利益的劳务合同，如果双方都是故意的，应将双方已经取得或者约定取得的财产，收归国家所有。如果只有一方是故意的，故意的一方应将从对方取得的财产返回对方；非故意的一方已经从对方取得的或者约定取得的财产，应收归国家所有。
二、合同无效劳务费怎么算的
合同无效后，劳务费的计算需依据具体情形确定。
若建设工程施工合同无效，但建设工程经验收合格，可参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。比如在建筑劳务合同无效时，若劳务成果经检验合格，劳动者可按合同约定的劳务费标准主张报酬。
若建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格，按照以下情形处理：修复后的建设工程经验收合格的，发包人可请求承包人承担修复费用；修复后的建设工程经验收不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应承担相应责任。
对于其他类型合同，若提供劳务一方已付出劳务且有实际成果，可根据公平原则，结合劳务市场价格、实际工作量等因素，合理确定劳务费。例如，劳动者提供劳务后，可按同行业、同工种的市场价格计算报酬。若因一方过错导致合同无效，有过错方应赔偿对方因此遭受的损失，该损失可能包含应得的合理劳务费。
三、劳务合同无效可以仲裁吗
劳务合同无效可以申请仲裁。根据法律规定，仲裁受理的范围涵盖了平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。即便劳务合同被认定无效，其中涉及的诸如报酬支付、损失赔偿等财产权益纠纷，只要当事人之间存在有效的仲裁协议，就能够通过仲裁方式解决。
仲裁协议是启动仲裁程序的关键，它可以是合同中订立的仲裁条款，也可以是纠纷发生前后达成的请求仲裁的书面协议。有了仲裁协议，当事人可将合同无效引发的争议提交约定的仲裁机构。仲裁机构会依据相关法律和证据，对劳务合同的效力以及相关纠纷进行审理和裁决。
不过，若没有仲裁协议，仲裁委员会不会受理。这种情况下，当事人可以通过向法院提起诉讼的方式来解决纠纷。总之，劳务合同无效时，若有仲裁协议，可通过仲裁途径解决相关争议。
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